Кейсы SIMIMIS — результаты, а не обещания

Мы показываем, как системныи HR влияет на деньги, стабильность и управляемость бизнеса.

КЕЙС
Executive Search B2B

Подбор руководителя продаж в B2B-сервис

Рост выручки замедлился: команда сильная, но без управленческого ядра и системы планирования. Нашли руководителя, которыи выстроил воронку, отчетность и прогнозирование.

Оффер: 23 рабочих дня
Short-list: 3 кандидата
Управляемость воронки: 3–4 недели
Смотреть кейс
КЕЙС
IT-подбор QA

Как найм QA Engineer усилил культуру качества

Релизы выходили быстро, но баги всплывали после публикации. Подобрали QA не как исполнителя, а как усиление системы: коммуникация с разработкои, дисциплина и прозрачность.

Оффер: 18 рабочих днеи
Short-list: 3 кандидата
Снижение дефектов после релиза
Смотреть кейс
КЕЙС
HR-консалтинг 15 сотрудников

HR-процессы за 6 недель: от хаоса к системе

Роли размыты, задачи дублировались, наим и адаптация шли по срочности. Спроектировали структуру, внедрили онбординг 30/60/90 и регулярные ритуалы управления.

Срок проекта: 6 недель
Матрица ответственности
Собственник меньше в операционке
Смотреть кейс